Uw arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden worden beëindigd nadat u met uw werkgever overeenstemming heeft bereikt over de voorwaarden en wijze waarop dat zal gebeuren.
In een dergelijke regeling zal onder andere overeenstemming moeten worden bereikt over de einddatum van de arbeidsovereenkomst en de wijze waarop die beëindiging zal plaatsvinden. Maar ook over een ontslagvergoeding, uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld, de werking van een relatie en/of concurrentiebeding als ook een opleidings- of studiekostenbeding.
Juist in zo'n geval is het verstandig u te laten adviseren en zo nodig bij te laten staan door een arbeidsrechtspecialist.
Bel met Dreigendontslag.nl 046-4583121 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . 

WW

Ook moet u zich goed realiseren dat het treffen van een schikking gevolgen kan hebben voor een WW-uitkering. Als u zelf het initiatief genomen heeft om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen of zonder goede reden heeft ingestemd met het ontslagvoornemen van uw werkgever, kan het UWV (Uitvoeringsinstutuut WerknemersVerzekeringen) uw aanvraag voor een WW-uitkering weigeren.

Proforma ontbindingsprocedure

In een zogenaamde proforma ontbindingsprocedure ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op de voorwaarden zoals u en uw werkgever zijn overeengekomen. Daartoe wordt door of namens uw werkgever een verzoekschrift ingediend en door of namens u een verweerschrift op grond waarvan de kantonrechter een beschikking (vonnis) geeft.
Met het verzoek- en verweerschrift en de beschikking kunt u vervolgens een uitkering aanvragen bij de uitkeringsinstantie, het UWV.