In Nederland kennen wij het zogenaamde duale ontslagstelsel.
Dat betekent dat een werkgever ofwel bij het UWV Werkbedrijf  toestemming kan vragen het dienstverband met u op te zeggen, ofwel de kantonrechter kan vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
In dit geval gaat het om een schriftelijke procedure. Uw werkgever dient een aanvraag in om toestemming te verkrijgen het dienstverband met u op te zeggen. Deze aanvraag wordt door UWV Werkbedrijf aan u toegezonden met het verzoek binnen 2 weken schriftelijk verweer te voeren.
U doet er verstandig aan u in dit verweer te laten bijstaan door een arbeidsrechtspecialist. Het UWV Werkbedrijf kan ná de eerste ronde van hoor en wederhoor een tweede ronde van hoor en wederhoor inlassen alvorens een beslissing te nemen. In een tweede ronde mogen uw werkgever en u nogmaals schriftelijk reageren.

Heeft het UWV Werkbedrijf  voldoende informatie verkregen dan wordt de zaak ter beoordeling voorgelegd aan de ontslagcommissie die een beslissing neemt. De schriftelijke beslissing wordt gelijktijdig aan beide partijen toegezonden. Deze procedure duurt ongeveer 6-8 weken.
 
Als de gevraagde toestemming wordt geweigerd, blijft u in dienst bij uw werkgever.
Wordt de gevraagde toestemming verleend, dan moet uw werkgever nog opzeggen. De opzegtermijn die dan geldt, is de opzegtermijn zoals opgenomen in uw arbeidsovereenkomst of genoemd in de geldende CAO minus 1 maand. Er dient altijd een minimumopzegtermijn in acht te worden genomen van 1 maand.
 
In de UWV Werkbedrijfprocedure kunt u geen ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling vragen. Tegen de beslissing van het UWV Werkbedrijf kunt u ook niet in (hoger) beroep gaan.