Ontslag op staande voet, op staande voet ontslagen.

Wanneer u op staande voet wordt ontslagen moet er sprake zijn van zodanige daden, eigenschappen of gedragingen waardoor van uw werkgever niet langer kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst met u te laten voortduren. Denkt u hierbij bijvoorbeeld aan diefstal, fraude, bedreiging, werkweigering of dronkenschap. Vooruit lopend op een ontslag op staande voet kan sprake zijn van non-actiefstelling. Gedurende de periode dat u op non-actief bent gesteld, kan uw werkgever bijvoorbeeld juridisch advies inwinnen over de mogelijkheid van een ontslag op staande voet.

Wat moet u direct doen

Wanneer u op non-actief wordt gesteld, vraagt u hiervan aan uw werkgever een schriftelijke bevestiging vóórdat u de werkplek verlaat. Als u op staande voet bent ontslagen en u bent het er niet mee eens, moet u direct schriftelijk bezwaar maken tegen het ontslag. In uw brief biedt u onder andere uw arbeid aan en eist u doorbetaling van uw salaris.
Het is verstandig in zo’n geval de hulp van de arbeidsrechtspecialist in te roepen die u kan helpen bij het opstellen van de juiste brief.

Neem hiervoor contact met ons op.