Disfunctioneren

Als uw werkgever vindt dat u disfunctioneert, kan dat reden zijn de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen.
Uw disfunctioneren kan gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. Naast uw baan kunt u ook uw WW-uitkering kwijtraken.

Waaruit kan het disfunctioneren blijken?

Er is sprake van disfunctioneren als u niet functioneert op de manier zoals dat van u mag worden verwacht. Uw werkgever dient dit disfunctioneren met u te bespreken en zo nodig vast te leggen in bijvoorbeeld functionerings- en/of beoordelingsgesprekken. Ook kan hij andere tekortkomingen aan u schriftelijk bevestigen.

Wat kunt u doen?

Als het disfunctioneren met u wordt besproken, vraagt u uw werkgever op welke wijze hij u kan helpen uw functioneren te verbeteren en vraagt u een termijn waarin u zich kunt bewijzen.

Bent u het oneens met uw werkgever dat u disfunctioneert dan maakt u hiertegen schriftelijk bezwaar. Onderteken nimmer documenten over uw disfunctioneren ‘voor akkoord’ als u het niet met de inhoud eens bent.

Tekent u slechts ‘voor gezien’ als u tot ondertekening wordt gedwongen!

Vrijstelling van arbeid/non-actiefstelling.

Als uw werkgever u wilt vrijstellen van arbeid of op non-actief wilt stellen, vraagt u altijd om een schriftelijke bevestiging hiervan. Verlaat zonder deze bevestiging niet de werkplek!
Stem niet in met de vrijstelling van arbeid of de non-actiefstelling en teken ook nooit voor akkoord.
Lever geen bedrijfseigendommen in, zoals uw bedrijfsauto, mobiele telefoon, laptop! U bent hiertoe wettelijk niet verplicht.

Kunt u aanspraak maken op een ontslagvergoeding?

Als er sprake is van disfunctioneren dan is de kans op een ontslagvergoeding bijzonder klein. Het is immers aan u zelf te wijten dat u wordt ontslagen.