Bedrijfseconomisch ontslag

Wanneer het slecht gaat met de onderneming waar u werkt, leidt dat veelal tot reorganisaties waardoor arbeidsplaatsen komen te vervallen. Bezuinigingen, de gedeeltelijke sluiting of verplaatsing van de onderneming of het afstoten of uitbesteden van activiteiten kunnen eveneens aanleiding zijn de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen.

Afspiegelingsbeginsel

Als uw werkgever bij het UWV Werkbedrijf toestemming vraagt om de arbeidsovereenkomst met u op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen, dient uw werkgever het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Dit betekent dat het personeel wordt onderverdeeld in leeftijdsgroepen,15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55-65 jaar.

Per leeftijdsgroep dienen binnen de categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking te worden gebracht.

Sociaal Plan

Om de financiële gevolgen van een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen te verzachten, sluiten veel werkgevers met de vakbonden een sociaal plan af. In een sociaal plan wordt onder andere de hoogte van de ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling geregeld.
Ook als er geen sociaal plan is kunt u aanspraak maken op een ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling.

Bezwaar

U dient altijd schriftelijk bezwaar te maken tegen het aangekondigde ontslag. Zo maakt u de meeste kans op een WW-uitkering.