Opzegging (UWV Werkbedrijf)

Het betreft een schriftelijke procedure. Uw werkgever dient een verzoek in om toestemming te verkrijgen het dienstverband met u op te zeggen. Deze aanvraag wordt door het UWV Werkbedrijf aan u toegezonden met het verzoek schriftelijk verweer te voeren.

Heeft het UWV Werkbedrijf voldoende informatie verkregen dan wordt de zaak ter beoordeling voorgelegd aan de ontslagcommissie die een beslissing neemt. De schriftelijke beslissing wordt gelijktijdig aan beide partijen toegezonden.
Deze procedure duurt gemiddeld 6-8 weken.

Als de gevraagde toestemming wordt geweigerd, blijft u in dienst bij uw werkgever.
Wordt de gevraagde toestemming verleend, dan moet uw werkgever vervolgens nog opzeggen. De opzegtermijn die dan geldt, is de opzegtermijn zoals opgenomen in uw arbeidsovereenkomst of genoemd in de geldende CAO minus 1 maand. Er dient altijd een minimumopzegtermijn in acht te worden genomen van 1 maand.

In de UWV Werkbedrijfprocedure kunt u géén ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling vragen. Tegen de beslissing van het UWV Werkbedrijf kunt u ook niet in beroep gaan.