Ontbinding (kantonrechter)

De procedure bij de kantonrechter is in beginsel ook schriftelijk maar wordt gevolgd door een mondelinge behandeling.

Uw werkgever dient bij het kantongerecht een verzoekschrift in dat aan u wordt doorgezonden met het verzoek een verweerschrift in te dienen.
Binnen 3 tot 6 weken volgt de mondelinge behandeling.
U en uw werkgever dienen dan de ingenomen standpunten bij de kantonrechter verder toe te lichten en/of vragen van de kantonrechter te beantwoorden. De kantonrechter zal vervolgens binnen 1-3 weken een beslissing nemen. Deze beslissing heet de ‘beschikking’. Deze procedure duurt in totaliteit ongeveer 6-8 weken.

In de beschikking geeft de kantonrechter aan of en zo ja, waarom hij vindt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden.
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet ontbindt, blijft u gewoon in dienst van uw werkgever.
Wanneer de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, bepaalt hij een datum waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt, de zogenaamde ontbindingsdatum. De kantonrechter hoeft daarbij géén opzegtermijn te hanteren
Daarnaast bepaalt de kantonrechter de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding.