De procedure bij de kantonrechter is in beginsel ook schriftelijk maar wordt gevolgd door een mondelinge behandeling van het verzoek.
Uw werkgever dient bij het kantongerecht een verzoekschrift in dat aan u wordt doorgezonden met het verzoek binnen een aantal weken een verweerschrift in te dienen. Tegelijkertijd heeft het kantongerecht een datum en tijdstip bepaald waarop de zaak mondeling zal worden behandeld. U doet er verstandig aan u in deze fase te laten bijstaan door een arbeidsrechtspecialist.
Bel met Dreigendontslag.nl 046-4583121 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

Binnen 3 tot 6 weken nadat uw werkgever zijn verzoek tot ontbinding heeft ingediend, zal uw zaak mondeling worden behandeld. U en uw werkgever - al dan niet vergezeld van hun juridisch adviseurs - dienen dan hun standpunten bij de kantonrechter verder toe te lichten en/of vragen van de kantonrechter te beantwoorden. In veel gevallen zal de kantonrechter partijen tijdens de zitting vragen zelf een regeling proberen te treffen. Lukt dat niet dan zal hij zèlf binnen 2-4 weken een beslissing nemen. Deze beslissing heet de ‘beschikking'.

In de beschikking geeft de kantonrechter aan waarom hij vindt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden of niet.
Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, dan bepaalt hij een datum waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt, de zogenaamde ontbindingsdatum. De kantonrechter hoeft daarbij geen rekening te houden met een opzegtermijn.
Daarnaast bepaalt de kantonrechter de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding.

Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet ontbindt, blijft u gewoon in dienst van uw werkgever.