Wanneer uw werkgever van mening is dat u onvoldoende functioneert (disfunctioneert), kan dat reden zijn de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen. De gevolgen ten aanzien van uw recht op een WW-uitkering kunnen aanzienlijk zijn. Zo kan het zijn dat u naast het verlies van uw baan geen aanspraak kunt maken op een WW-uitkering.

Waaruit kan het disfunctioneren blijken?

Uw werkgever zal vooreerst het beweerdelijke disfunctioneren aannemelijk moeten maken. Dit kan het geval zijn indien hierover meermaals met u is gesproken en dit als zodanig ook is vastgelegd in functionerings- en/of beoordelingsgesprekken die op schrift zijn gesteld of in andere correspondentie. Daar tegenover staat dat u als werknemer van uw werkgever mag verwachten dat hij niet alleen tekortkomingen in uw functioneren signaleert, doch deze ook met u bespreekt en gezamenlijk met u overlegt op welke wijze en binnen welke termijn daarin verbetering kan worden gerealiseerd.
Heeft uw werkgever dat traject niet met u doorlopen dan maakt u kans dat het voorgenomen ontslag wordt geweigerd.

Wat moet u doen?

Als u door uw werkgever op uw functioneren bent aangesproken, en u bent het daarmee oneens, dan doet u er goed aan dit direct, bij voorkeur schriftelijk, aan uw werkgever kenbaar te maken. Ondertekent u in dat geval nooit het aan u voorgelegde document voor akkoord.

Vrijstelling van arbeid/non-actiefstelling.

Gaat u nooit vrijwillig akkoord met een door uw werkgever aangeboden vrijstelling van arbeid of een opgelegde non-actiefstelling. In het geval dat u dit dwingend wordt opgelegd doet u er verstandig aan het bedrijfspand eerst te verlaten nadat u van uw werkgever een schriftelijke bevestiging heeft ontvangen waarin de vrijstelling van arbeid/non-actiefstelling aan u wordt bevestigd.
In die situatie is het evenmin verstandig bedrijfseigendommen, zoals bijvoorbeeld uw bedrijfsauto, mobiele telefoon, laptop direct in te leveren.

Kunt u aanspraak maken op een ontslagvergoeding?

Of u daadwerkelijk aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding hangt af van de specifieke omstandigheden van uw geval. De kans daarop neemt toe als de kritiek op uw functioneren grotendeels onterecht blijkt te zijn.
Bel met Dreigendontslag 046-4583121 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .