WW-uitkering

Wanneer u in aanmerking wilt komen voor een WW-uitkering moet u aan een aantal voorwaarden voldoen.

1. U bent werkloos en/of heeft een arbeidsurenverlies van minimaal 5 per week en heeft over die uren geen recht op onverminderde doorbetaling van uw salaris.
2. U bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.
3. U heeft in de laatste 36 weken voorafgaand aan uw ontslag minimaal 26 weken betaalde arbeid verricht.

Voldoet u aan deze drie voorwaarden dan komt u in beginsel in aanmerking voor een kortdurende uitkering van 3 maanden.

Wanneer u vervolgens in de laatste vijf jaar voorafgaande aan uw werkloosheid in vier jaar betaalde arbeid heeft verricht, en daarmee aan de 4 uit 5-eis voldoet, komt u in aanmerking voor een langere WW-uitkering.

Afhankelijk van uw arbeidsverleden, kunt u maximaal 38 maanden aanspraak maken op een WW-uitkering. Daarbij geldt dat u voor elk gewerkt jaar één maand recht op uitkering heeft opgebouwd.

De hoogte van de WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% van het laatst verdiende salaris met een maximum van circa € 2.780, - bruto per maand. De daarop volgende maanden is de uitkering 70% van het laatst verdiende salaris met een maximum van circa € 2.590, - bruto per maand.
Deze bedragen zijn inclusief vakantiegeld.

Wanneer u op staande voet bent ontslagen, krijgt u geen  WW-uitkering. Ook wanneer u zelf ontslag neemt of heeft genomen zonder dat hiervoor een noodzaak bestond, heeft u geen recht op een WW-uitkering.

Als u weet wanneer u werkloos wordt, kunt u zich als werkzoekende bij het UWV Werkbedrijf laten inschrijven en een WW-uitkering aanvragen. Uw inschrijving zal uiterlijk één werkdag nadat u werkloos bent geworden, dienen plaats te vinden.

Bij de vaststelling van de datum waarop u aanspraak kunt maken op een WW-uitkering is bepalend op welke wijze uw arbeidsovereenkomst is beëindigd.

Heeft uw werkgever van het UWV Werkbedrijf toestemming verkregen om de arbeidsovereenkomst met u op te zeggen en heeft uw werkgever de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de juiste opzegtermijn daadwerkelijk opgezegd, dan ontvangt u direct aansluitend een WW-uitkering. Dit uiteraard indien en voor zover u aan alle voorwaarden voor het recht op uitkering voldoet.

Is echter uw arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden onder toekenning van een ontbindingsvergoeding, dan hanteert het UWV een zogenaamde wachttijd, ook wel de fictieve opzegtermijn genoemd. Deze periode is de op u van toepassing zijnde opzegtermijn minus één maand met een minimum van één maand. Over deze periode ontvangt u dan géén uitkering en wordt u geacht te leven van de aan u toegekende ontbindingsvergoeding.