Ontslagvergoeding

Als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd kan aan u een ontslagvergoeding, ook wel gouden handdruk genoemd, worden toegekend. Dit kan omdat uw werkgever hiertoe vrijwillig bereid is en hierover met u afspraken heeft gemaakt of omdat de kantonrechter uw werkgever daartoe heeft veroordeeld.

In Nederland kennen wij geen wettelijk recht op een ontslagvergoeding. Wel heeft de Kring van Kantonrechters een richtlijn opgesteld waarin de zogenaamde kantonrechterformule (AxBxC) is opgenomen. Deze formule wordt veelal als rekeninstrument gebruikt bij het bepalen van de hoogte van een ontslagvergoeding. Per 1 januari 2009 is deze richtlijn aangepast.

A staat voor het aantal (gewogen) dienstjaren. Een half jaar + één dag wordt daarin naar boven afgerond. De jaren tot uw 35e levensjaar tellen daarin voor 0,5 jaar. De jaren vanaf uw 35e levensjaar tot uw 45e levensjaar tellen in deze formule voor 1. Vervolgens tellen de jaren vanaf uw 45e levensjaar tot aan uw 55e levensjaar voor 1,5 jaar en de jaren vanaf uw 55e levensjaar voor 2.

B staat voor de maandelijkse bruto beloning. Daaronder valt in ieder geval het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld, 13e maand, structurele winstuitkering en/of tantième.

C staat voor de correctiefactor. Hiermee brengt de kantonrechter tot uiting waar hij vindt dat de verwijtbaarheid van het ontslag ligt. Ofwel aan de zijde van de werkgever of aan uw zijde. In grote lijnen beweegt de correctiefactor zich tussen 0 en 2. Uitzonderingen daargelaten.

Hoe kan de ontslagvergoeding het best worden uitbetaald?

Omdat een ontslagvergoeding altijd een brutobedrag is dient hierop nog belasting te worden ingehouden. Aangezien het om een zogenaamde ‘einde dienstverbanduitkering' gaat, zal de fiscus - wanneer u het bedrag rechtstreeks aan u zelf wilt laten uitbetalen - hierop maximaal 52% belasting inhouden. Dit percentage hangt af van uw persoonlijke situatie.

Als u deze ontslagvergoeding niet direct zèlf nodig heeft, kunt u het gehele bedrag of een deel daarvan laten storten op de rekening van een verzekeringsmaatschappij. In dat geval kunt u kiezen voor een direct ingaande of uitgestelde lijfrente als aanvulling op bijvoorbeeld een WW-uitkering of als oudedagsvoorziening.
Deze wijze van uitbetaling is - belastingtechnisch gezien - in de regel aantrekkelijker.

Tot slot kunt u er ook voor kiezen de ontslagvergoeding onbelast te laten uitbetalen aan uw eigen Besloten Vennootschap, de zogenaamde Stamrecht BV. De bruto ontslagvergoeding kunt u dan gebruiken bijvoorbeeld als startkapitaal voor een eigen onderneming.

U doet er verstandig aan u over de fiscale aspecten van uitbetaling van een ontslagvergoeding goed te laten adviseren door een ter zake deskundige.