Wanneer uw werkgever uw arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen wenst te beëindigen, dan dient hij aannemelijk te maken dat één of meer arbeidsplaatsen moeten vervallen als gevolg van bijvoorbeeld een reorganisatie of herstructurering van de organisatie. De oorzaak hiervan wordt veelal ingegeven door een slechte financiële situatie van uw werkgever. Maar ook de (gedeeltelijke) sluiting of verplaatsing van de onderneming of het afstoten of uitbesteden van (een deel van de) activiteiten kunnen aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen op grond van bedrijfseconomische redenen. Hiertoe kan uw werkgever zich wenden tot de kantonrechter of de CWI (Centrale organisatie voor Werk en Inkomen).
Uw werkgever zal daarbij moeten aantonen dat het ontslag niet kan worden voorkomen door natuurlijk personeelsverloop of overplaatsing.

Afspiegelingsbeginsel

Als uw werkgever zich tot de CWI wendt, dient hij het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Dit betekent dat het personeel wordt onderverdeeld in leeftijdsgroepen. Per leeftijdsgroep worden binnen een categorie uitwisselbare functies de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag voorgedragen.

Sociaal Plan/Ontslagvergoeding

Om de financiële gevolgen van een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen te verzachten, sluiten veel werkgevers met de ondernemingsraad of de vakbonden een Sociaal Plan af. In een dergelijk plan wordt vaak gesproken over een ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling.
Is er geen sociaal plan, dan wil dat niet per definitie zeggen dat u geen aanspraak kunt maken op een ontslagvergoeding/afvloeiingsregeling.

Bezwaar

U doet er verstandig aan om altijd schriftelijk bezwaar te maken tegen het aangekondigde ontslag. Door u tegen het voorgenomen ontslag te verweren, maakt u de meeste kans op een volledige/ongekorte WW-uitkering.
Bel voor advies met Dreigendontslag.nl 046-4583121 of mail naar Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .